山东大学学报(医学版)

作者：李芯瑶,李敏,巢健茜,金圣玹,陈兼立,郝泽铭

单位：1. 东南大学公共卫生学院, 江苏 南京 210009;2. 潍坊市卫生健康发展服务中心, 山东 潍坊 261044

关键词：公立医院,薪酬制度,政策工具,利益相关者,内容分析,

基金：潍坊市中央财政支持公立医院改革与高质量发展示范项目(ZFCG-2024-0000505);委托课题-潍坊市基于数据互通共享的“三医”协同发展与治理研究(2024WF07)

目的 分析我国公立医院薪酬政策的文本内容,探讨政策工具与利益相关者维度的分布特征,为政策优化提供依据和参考。 方法 采用内容分析法,构建“政策工具-利益相关者”二维分析框架,对2015—2024年国家层面的公立医院薪酬政策进行编码分析。 结果 共纳入49份政策文本。政策工具维度共提取258条政策文本编码,其中命令与规制型工具使用最多,占比59.30%(153/258);其次为信息与规劝型工具,占比18.22%(47/258);能力建设型工具使用最少,占比6.20%(16/258)。利益相关者维度共提取261条编码,其中政府相关部门占比最高,为70.11%(183/261);其次是医院,占比12.64%(33/261);患者和社会医疗保险机构占比最少,均为1.53%(4/261)。 结论 当前公立医院薪酬政策工具的使用比例尚需优化。建议进一步完善薪酬制度设计,以推动公立医院的高质量发展。

来源：2025年第9期

《山东大学学报(医学版)》期刊编辑部

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