山东大学学报(医学版)

作者：蒋莉莉,吴柳柳,徐新阳,张晓荣,曹枫林,辛育恒

单位：1.山东大学齐鲁医学院护理与康复学院健康心理研究所, 山东 济南 250012;2.山东大学齐鲁医学院口腔医学院·口腔医院医院感染管理部, 山东 济南 250012;3.济南市妇幼保健院医疗质量管理办公室, 山东 济南 250001

关键词：职业倦怠,工作特征,潜在剖面分析,独立效应,疾控人员,

基金：山东大学新冠肺炎应急攻关科研专项(2020XGD02)

目的 通过对疾控(CDC)人员职业倦怠进行潜在剖面分析识别不同的职业倦怠类别,探讨工作特征各维度与职业倦怠类别间的独立效应。 方法 采用中文版职业倦怠量表(MBI-GS)、工作特征量表和自编一般资料调查表对943名疾控人员进行调查。使用潜在剖面分析方法识别疾控人员职业倦怠潜在类别,多分类Logistic回归分析探讨工作特征各维度与不同职业倦怠类别间的独立效应。 结果 疾控人员职业倦怠存在3种类别:低倦怠型(Ⅰ,54.7%)、高倦怠型(Ⅱ,24.1%)和成就感低落型(Ⅲ,21.2%)。高工作反馈、高工作意义是个体进入高倦怠型组的独立保护因素(OR=0.561;OR=0.612),高工作负荷、高工作对个体控制及情绪表达的要求是个体进入高倦怠型组的独立风险因素(OR=1.693;OR=1.770);高工作自主性是个体进入成就感低落型组的独立风险因素(OR=1.810),高工作对个体控制及情绪表达的要求是个体进入成就感低落型组的独立保护因素(OR=0.582)。 结论 疾控人员可区分出3种潜在职业倦怠类别,工作特征不同维度与潜在职业倦怠类别间存在独立效应。

来源：2023年第2期

《山东大学学报(医学版)》期刊编辑部

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