山东大学学报(医学版)

作者：卢燕娥,王娟,张烜,毛芳香,孙萌,曹枫林

单位：1.山东大学护理与康复学院健康心理研究所, 山东 济南 250012;2.山东大学齐鲁医院急诊科, 山东 济南 250012

关键词：护士,同事间工作场所心理暴力,职业倦怠,潜在类别分析,

目的 识别护士遭受来自同事的工作场所心理暴力的不同模式,并探讨护士不同心理暴力模式与职业倦怠的关系。 方法 采用自编一般资料问卷、工作场所心理暴力行为量表及马氏职业倦怠量表对山东省1 954名护士进行调查。 结果 护士遭受的工作场所心理暴力可被划分为3种模式:工作中被孤立/职业地位被攻击型(C1,24.7%)、遭受高心理暴力型(C2,23.1%)和遭受低心理暴力型(C3,52.2%)。“遭受高心理暴力型”护士发生职业倦怠的风险最高(OR=1.91,P<0.001),“工作中被孤立/职业地位被攻击型”护士次之(OR=4.64,P<0.001)。 结论 护士群体中可区分出工作中被孤立/职业地位被攻击型、遭受高心理暴力型和遭受低心理暴力型3种工作场所心理暴力模式,且工作中被孤立/职业地位被攻击型、遭受高心理暴力型护士发生职业倦怠的风险显著增高,可能是临床实践早期筛查和干预的高风险人群。

来源：2022年第5期

《山东大学学报(医学版)》期刊编辑部

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